SPF Justice

jusqu'au 16/06/2026

openVacancies
17postes
Code de sélection
AFG26126
Langue
Français
Diplôme
Secondaire supérieur
Type de contrat
Statutaire
Niveau de fonction
C
Type de recrutement
Recrutement externe
Durée
Durée indéterminée
Lieu de travail
1000 Bruxelles
Temps plein/temps partiel
À temps plein
Résumé
Contenu de la fonction

Vous aimez les tâches administratives ? Vous êtes attentif aux plus petits détails dans un dossier et vous êtes à la recherche d’un emploi qui a du sens ? Alors, vous êtes la personne que nous recherchons !

Nous recrutons 17 assistants administratifs pénitentiaires pour les établissements pénitentiaires de Wallonie et de Bruxelles.

En fonction des besoins de l’établissement, vous serez affecté à l’un de nos services‑clés :

La régie du travail pénitentiaire (Cellmade)
Le greffe
Le service Personnel et Organisation
Le service Comptabilité

Bien plus qu'un simple rôle administratif, ce poste vous permettra d'avoir un impact concret sur le fonctionnement quotidien de l’établissement et la vie des personnes qui y évoluent (personnel et détenus).

Votre capacité d'analyse, votre rigueur dans la gestion de dossiers ainsi que vos qualités relationnelles seront autant d'atouts pour réussir dans cette fonction aussi enrichissante que variée !

Cette fonction implique un contact direct et quotidien avec des détenus. Les bureaux du service se situent au sein même de l’établissement pénitentiaire (le téléphone personnel doit notamment rester dans un casier à l’accueil).

En tant que collaborateur administratif au sein de la prison, vous effectuez en règle générale diverses tâches administratives afin de soutenir un dirigeant et/ou un service dans la réalisation des objectifs fixés.

Au sein de la prison, les activités générales suivantes feront partie, à des degrés divers, de vos attributions :

Vous êtes responsable du suivi des dossiers, de manière autonome et/ou en collaboration avec vos collègues, conformément à la législation et à la réglementation en vigueur ;
Vous recueillez les informations et/ou documents nécessaires au traitement des dossiers dont vous êtes responsable ;
Vous analysez, interprétez et vérifiez les données dont vous disposez ;
Vous informez les membres du personnel, les détenus et/ou les partenaires externes sur divers sujets ;
Vous rédigez divers documents (procès-verbaux de réunions, lettres et e-mails standards, etc.) à l’attention de différents interlocuteurs (clients internes et externes).

Au sein de la régie du travail pénitentiaire - Cellmade, outre les tâches administratives susmentionnées, vous réalisez des tâches particulièrement axées sur de la comptabilité :

Vous êtes responsable de la gestion des achats dans le cadre de l’application d’une règlementation et d’un budget spécifique de votre zone ;
Vous contrôlez les encodages des gratifications des détenus ;
Vous rédigez et vérifiez les factures de vente de votre zone ;
Vous contrôlez les stocks des ateliers et des formations professionnelles de votre zone ;
Vous veillez au suivi correct du budget et à son équilibre, aux aspects financiers de votre zone.

Au sein du greffe :
Vous recueillez les informations et/ou documents nécessaires à « la bonne tenue d’un dossier d’écrou » ;
Vous analysez, interprétez et vérifiez toutes les pièces qui vous sont soumises : pièce d’écrou, casier judiciaire, jugement, arrêt, demande émanant des autorités judiciaires, etc. ;
Vous appliquez les lois, circulaires ministérielles, lettres collectives, utiles à la gestion du dossier du détenu, sous le contrôle de votre chef de service et de la direction locale de la prison ;
Vous assurez le suivi des différentes procédures tant pénales qu’administratives dans le cadre de l’exécution des peines.

Au sein du service personnel et organisation :
Vous rencontrez les membres du personnel de l’établissement pénitentiaire afin de recueillir les informations et/ou documents nécessaires à la constitution, au traitement et au suivi de leur dossier administratif ;
Vous appliquez la législation et la réglementation dans la gestion de vos dossiers. Pour ce faire, vous consultez quotidiennement les sources d’informations mises à votre disposition.

Au sein du service comptabilité :
Vous recueillez les besoins/informations de la part des services internes de l’établissement pénitentiaire (cuisine, vestiaire, technique, services administratifs, etc.) en vue de solliciter des offres de prix auprès de différents fournisseurs ;
Vous analysez, interprétez, comparez et vérifiez les offres de prix tant pour des biens que des services ;
Vous recueillez les informations et/ou documents nécessaires au traitement des comptes ouverts au nom des détenus, à savoir: les commandes de produits/objets, les virements vers l’extérieur, les locations de matériel en interne (ex: frigo, TV, etc.), les commandes d’unités de téléphone ;
Vous assurez le suivi des demandes des détenus en encodant leurs valeurs, bons de commandes, avance sociale, bons de location, etc. ;
Vous assurez la conservation et la remise des valeurs lors de sorties des détenus et êtes l’interlocuteur privilégié pour répondre aux questions posées par les détenus au sujet de la gestion de leurs comptes.

Vous accordez une grande attention à l'intégrité et agissez conformément aux normes et valeurs applicables, tout en vous responsabilisant. La communication et la collaboration sont au coeur de l'exécution de vos missions, tant avec vos collègues et vos superviseurs, qu’avec les détenus et leurs visiteurs.

Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Employeur

Il y a 17 places vacantes (sous réserve) d’assistants administratifs pénitentiaires au sein de plusieurs prisons (Wallonie et Bruxelles), et de la régie du travail pénitentiaire – Cellmade (à Haren) faisant partie intégrante de la Direction générale des Établissements pénitentiaires.

La Direction générale des Établissements pénitentiaires (DG EPI) se compose d’une administration centrale, établie à Bruxelles, et de services extérieurs (39 établissements pénitentiaires répartis entre la Flandre, la Wallonie et Bruxelles). L’administration centrale assure notamment le contrôle et l’encadrement des services extérieurs, le traitement des dossiers individuels des détenus et la gestion du personnel.

La Belgique compte 39 prisons, de différents types, réparties sur l’entièreté du territoire belge. La gestion des prisons est confiée à la Direction générale des Etablissements Pénitentiaires (DG EPI) et fait partie du SPF Justice.

Sa mission principale se décrit comme suit : « Veiller à l’exécution sûre et humaine des peines privatives de liberté dont les finalités sont la protection de la société, la réparation du dommage causé et la préparation de la réinsertion des détenus dans la société ».

La régie du travail pénitentiaire - Cellmade :
La régie du travail pénitentiaire - Cellmade est un service administratif à comptabilité autonome, responsable de fournir et de gérer le travail et les formations professionnelles qualifiantes des détenus.

La mise au travail des détenus et la gestion du travail carcéral sont les tâches essentielles de Cellmade qui s’occupe des aspects organisationnels, commerciaux, techniques et comptables.

Les détenus peuvent effectuer des tâches domestiques et d’entretien en prison. En outre, ils peuvent également être employés dans les propres ateliers de Cellmade et effectuer des tâches pour des clients et entreprises externes (par exemple, une forge dans la prison de Bruges, un atelier de couture à Mons et une imprimerie à Hoogstraten).

Le SPF Justice investit de plus en plus dans la diversification des peines. Autrement dit, une détention plus adaptée, où l'environnement pénitentiaire, la sécurité et le régime sont davantage adaptés au profil des détenus. Cette approche offrira les meilleures chances afin de parvenir à un trajet de détention utile et réussi.

Le SPF Justice offre à ses 27 000 collaborateurs un environnement professionnel agréable et une culture d’entreprise orientée vers le citoyen mais également vers ses propres collaborateurs.Ensemble, ceux-ci travaillent au quotidien pour une meilleure Justice.

Consultez le site du SPF Justice et son Organigramme pour découvrir ses différents services.

Conditions de participation

Votre profil :
Vous avez un diplôme du secondaire supérieur

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Procédure

En bref :
Nous examinons votre diplôme.
Vous passez plusieurs tests informatisés au SPF BOSA à Bruxelles.
Vous passez un entretien au SPF Justice (boulevard de Waterloo 115, 1000 Bruxelles).

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Vous souhaitez ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux.

Our offer
Offre
Statut et grade

Vous serez engagé en qualité d’assistant administratif pénitentiaire (niveau C), avec l’ échelle de traitement correspondante CS1.

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 33 035,62 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Primes
Allocation de spécificité de 669,31 euros (brut par an)
Allocation de désagrément de 25 euros (net par mois)
Allocation pour prestations irrégulières (flexiprime pour prestations flexibles)
Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :

Bon équilibre entre travail et vie privée

26 jours de congé par an, 3 jours fériés réglementaires et 2 jours de pont
possibilité de travailler 40 heures par semaine (régime de 38 heures par semaine) avec 26 jours de congé et 13 jours de congé compensatoires ou de travailler 40 heures par semaine (régime de 36 heures) avec 26 jours de congé et 26 jours de congé compensatoire

Avantages financiers

assurance hospitalisation avantageuse
gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
possibilité de recevoir des chèques-repas
possibilité d'obtenir une allocation pour les déplacements à vélo
avantages et offres intéressantes via Benefits@Work
divers avantages sociaux
restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques (en fonction de l'infrastructure de la prison)
possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme (uniquement pour les prisons à Bruxelles)
droit au pécule de vacances et à la prime de fin d'année, ainsi qu'à une allocation de spécificité de 669,31 euros (brut par an)

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Qui contacter?
Sur la procédure
Team HR
Talent Acquisition
SPF Justice
/
HR.recruitment@just.fgov.be
Description complète
Contenu de la fonction

Vous aimez les tâches administratives ? Vous êtes attentif aux plus petits détails dans un dossier et vous êtes à la recherche d’un emploi qui a du sens ? Alors, vous êtes la personne que nous recherchons !

Nous recrutons 17 assistants administratifs pénitentiaires pour les établissements pénitentiaires de Wallonie et de Bruxelles.

En fonction des besoins de l’établissement, vous serez affecté à l’un de nos services‑clés :

La régie du travail pénitentiaire (Cellmade)
Le greffe
Le service Personnel et Organisation
Le service Comptabilité

Bien plus qu'un simple rôle administratif, ce poste vous permettra d'avoir un impact concret sur le fonctionnement quotidien de l’établissement et la vie des personnes qui y évoluent (personnel et détenus).

Votre capacité d'analyse, votre rigueur dans la gestion de dossiers ainsi que vos qualités relationnelles seront autant d'atouts pour réussir dans cette fonction aussi enrichissante que variée !

Cette fonction implique un contact direct et quotidien avec des détenus. Les bureaux du service se situent au sein même de l’établissement pénitentiaire (le téléphone personnel doit notamment rester dans un casier à l’accueil).

En tant que collaborateur administratif au sein de la prison, vous effectuez en règle générale diverses tâches administratives afin de soutenir un dirigeant et/ou un service dans la réalisation des objectifs fixés.

Au sein de la prison, les activités générales suivantes feront partie, à des degrés divers, de vos attributions :

Vous êtes responsable du suivi des dossiers, de manière autonome et/ou en collaboration avec vos collègues, conformément à la législation et à la réglementation en vigueur ;
Vous recueillez les informations et/ou documents nécessaires au traitement des dossiers dont vous êtes responsable ;
Vous analysez, interprétez et vérifiez les données dont vous disposez ;
Vous informez les membres du personnel, les détenus et/ou les partenaires externes sur divers sujets ;
Vous rédigez divers documents (procès-verbaux de réunions, lettres et e-mails standards, etc.) à l’attention de différents interlocuteurs (clients internes et externes).

Au sein de la régie du travail pénitentiaire - Cellmade, outre les tâches administratives susmentionnées, vous réalisez des tâches particulièrement axées sur de la comptabilité :

Vous êtes responsable de la gestion des achats dans le cadre de l’application d’une règlementation et d’un budget spécifique de votre zone ;
Vous contrôlez les encodages des gratifications des détenus ;
Vous rédigez et vérifiez les factures de vente de votre zone ;
Vous contrôlez les stocks des ateliers et des formations professionnelles de votre zone ;
Vous veillez au suivi correct du budget et à son équilibre, aux aspects financiers de votre zone.

Au sein du greffe :
Vous recueillez les informations et/ou documents nécessaires à « la bonne tenue d’un dossier d’écrou » ;
Vous analysez, interprétez et vérifiez toutes les pièces qui vous sont soumises : pièce d’écrou, casier judiciaire, jugement, arrêt, demande émanant des autorités judiciaires, etc. ;
Vous appliquez les lois, circulaires ministérielles, lettres collectives, utiles à la gestion du dossier du détenu, sous le contrôle de votre chef de service et de la direction locale de la prison ;
Vous assurez le suivi des différentes procédures tant pénales qu’administratives dans le cadre de l’exécution des peines.

Au sein du service personnel et organisation :
Vous rencontrez les membres du personnel de l’établissement pénitentiaire afin de recueillir les informations et/ou documents nécessaires à la constitution, au traitement et au suivi de leur dossier administratif ;
Vous appliquez la législation et la réglementation dans la gestion de vos dossiers. Pour ce faire, vous consultez quotidiennement les sources d’informations mises à votre disposition.

Au sein du service comptabilité :
Vous recueillez les besoins/informations de la part des services internes de l’établissement pénitentiaire (cuisine, vestiaire, technique, services administratifs, etc.) en vue de solliciter des offres de prix auprès de différents fournisseurs ;
Vous analysez, interprétez, comparez et vérifiez les offres de prix tant pour des biens que des services ;
Vous recueillez les informations et/ou documents nécessaires au traitement des comptes ouverts au nom des détenus, à savoir: les commandes de produits/objets, les virements vers l’extérieur, les locations de matériel en interne (ex: frigo, TV, etc.), les commandes d’unités de téléphone ;
Vous assurez le suivi des demandes des détenus en encodant leurs valeurs, bons de commandes, avance sociale, bons de location, etc. ;
Vous assurez la conservation et la remise des valeurs lors de sorties des détenus et êtes l’interlocuteur privilégié pour répondre aux questions posées par les détenus au sujet de la gestion de leurs comptes.

Vous accordez une grande attention à l'intégrité et agissez conformément aux normes et valeurs applicables, tout en vous responsabilisant. La communication et la collaboration sont au coeur de l'exécution de vos missions, tant avec vos collègues et vos superviseurs, qu’avec les détenus et leurs visiteurs.

Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Employeur

Il y a 17 places vacantes (sous réserve) d’assistants administratifs pénitentiaires au sein de plusieurs prisons (Wallonie et Bruxelles), et de la régie du travail pénitentiaire – Cellmade (à Haren) faisant partie intégrante de la Direction générale des Établissements pénitentiaires.

La Direction générale des Établissements pénitentiaires (DG EPI) se compose d’une administration centrale, établie à Bruxelles, et de services extérieurs (39 établissements pénitentiaires répartis entre la Flandre, la Wallonie et Bruxelles). L’administration centrale assure notamment le contrôle et l’encadrement des services extérieurs, le traitement des dossiers individuels des détenus et la gestion du personnel.

La Belgique compte 39 prisons, de différents types, réparties sur l’entièreté du territoire belge. La gestion des prisons est confiée à la Direction générale des Etablissements Pénitentiaires (DG EPI) et fait partie du SPF Justice.

Sa mission principale se décrit comme suit : « Veiller à l’exécution sûre et humaine des peines privatives de liberté dont les finalités sont la protection de la société, la réparation du dommage causé et la préparation de la réinsertion des détenus dans la société ».

La régie du travail pénitentiaire - Cellmade :
La régie du travail pénitentiaire - Cellmade est un service administratif à comptabilité autonome, responsable de fournir et de gérer le travail et les formations professionnelles qualifiantes des détenus.

La mise au travail des détenus et la gestion du travail carcéral sont les tâches essentielles de Cellmade qui s’occupe des aspects organisationnels, commerciaux, techniques et comptables.

Les détenus peuvent effectuer des tâches domestiques et d’entretien en prison. En outre, ils peuvent également être employés dans les propres ateliers de Cellmade et effectuer des tâches pour des clients et entreprises externes (par exemple, une forge dans la prison de Bruges, un atelier de couture à Mons et une imprimerie à Hoogstraten).

Le SPF Justice investit de plus en plus dans la diversification des peines. Autrement dit, une détention plus adaptée, où l'environnement pénitentiaire, la sécurité et le régime sont davantage adaptés au profil des détenus. Cette approche offrira les meilleures chances afin de parvenir à un trajet de détention utile et réussi.

Le SPF Justice offre à ses 27 000 collaborateurs un environnement professionnel agréable et une culture d’entreprise orientée vers le citoyen mais également vers ses propres collaborateurs.Ensemble, ceux-ci travaillent au quotidien pour une meilleure Justice.

Consultez le site du SPF Justice et son Organigramme pour découvrir ses différents services.

Compétences
Compétences comportementales
Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur la base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes :
Traiter des informations simples et les synthétiser

Collaborer : Travailler en équipe, établir des relations professionnelles et partager les connaissances pour réaliser les objectifs communs :

Collaborer activement

Être orienté clients : Partir du point de vue des clients, comprendre leurs attentes et leurs besoins et leur fournir un service optimal :

Soutenir les clients

Faire preuve d’agilité : Faire preuve d’ouverture et de flexibilité et s’adapter au contexte professionnel qui évolue rapidement :

S’adapter au changement

Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction Gestionnaires de dossiers et relève du niveau C.

Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise.

Aptitudes de raisonnement
Capacité de contrôle et de classification de données administratives

Une bonne motivation est également importante et a une valeur plus importante dans le score final (x2). Si votre motivation ne correspond pas au niveau exigé, vous ne réussirez pas cette sélection et vous ne pourrez pas figurer sur la liste des lauréats.

Atouts
Vous avez des connaissances en logiciels de bureautique.
Vous disposez de bonnes aptitudes en communication écrite.
Conditions de participation

Votre profil :
Vous avez un diplôme du secondaire supérieur

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Diplôme requis à la date limite d’inscription :
Attestation de réussite de la 6ème année d'enseignement secondaire de plein exercice (général, technique, professionnel, en alternance, spécialisé)
Certificat d'enseignement secondaire supérieur (général, technique, professionnel, en alternance, spécialisé) ou diplôme d'aptitude à l'enseignement supérieur
Diplôme délivré après réussite de l'examen prévu à l'article 5 des lois sur la collation des grades académiques
Diplôme ou certificat d'une section de l'enseignement secondaire supérieur de promotion sociale, délivré après un cycle d'au moins 750 périodes.
Certifications professionnelles de niveaux 3 et 4 du Cadre francophone de Certifications (CFC, VKS, CCCG)

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.

Vous souhaitez à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection. Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue‘.

Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. Si vous ne le faites pas, vous ne pourrez pas participer à la procédure de sélection.

Vous êtes étudiant en dernière année de l’année académique 2025-2026 ?

Vous pouvez participer sous réserve. Téléchargez au moment de votre attestation d’inscription de l’année en cours reprenant les années académiques, l’année d’études et la spécialisation académique de vos études.

Si vous êtes lauréat de la sélection, vous ne pourrez entrer en service que si vous avez obtenu le diplôme requis et vous l’avez téléchargé dans votre compte en ligne.

Expérience requise

Aucune expérience n’est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis.

Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Offre
Statut et grade

Vous serez engagé en qualité d’assistant administratif pénitentiaire (niveau C), avec l’ échelle de traitement correspondante CS1.

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 33 035,62 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Primes
Allocation de spécificité de 669,31 euros (brut par an)
Allocation de désagrément de 25 euros (net par mois)
Allocation pour prestations irrégulières (flexiprime pour prestations flexibles)
Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :

Bon équilibre entre travail et vie privée

26 jours de congé par an, 3 jours fériés réglementaires et 2 jours de pont
possibilité de travailler 40 heures par semaine (régime de 38 heures par semaine) avec 26 jours de congé et 13 jours de congé compensatoires ou de travailler 40 heures par semaine (régime de 36 heures) avec 26 jours de congé et 26 jours de congé compensatoire

Avantages financiers

assurance hospitalisation avantageuse
gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
possibilité de recevoir des chèques-repas
possibilité d'obtenir une allocation pour les déplacements à vélo
avantages et offres intéressantes via Benefits@Work
divers avantages sociaux
restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques (en fonction de l'infrastructure de la prison)
possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme (uniquement pour les prisons à Bruxelles)
droit au pécule de vacances et à la prime de fin d'année, ainsi qu'à une allocation de spécificité de 669,31 euros (brut par an)

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

être Belge ou citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'Espace économique européen (ou citoyen assimilé sous conditions) ou citoyen de la Confédération suisse
jouir des droits civils et politiques
être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction
ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêts
ne pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d'office de ses fonctions ou révoqué à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur dans les trois années qui suivent la décision de licenciement ou le prononcé définitif de la peine disciplinaire
disposer d’un avis positif à l'issue d’une vérification de sécurité.
Pour entrer en fonction au sein de l'administration pénitentiaire, les lauréats de la procédure de sélection doivent obligatoirement disposer d’un avis positif à l’issue d’une vérification de sécurité réalisée par la police fédérale (article 21 de la loi du 23 mars 2019 concernant l'organisation des services pénitentiaires et le statut du personnel pénitentiaire).
En cas d'avis négatif, vous serez rayé de la liste des lauréats.
La vérification de sécurité consiste en une évaluation des risques de sécurité après consultation des données, renseignements et informations conformément à l'article 22sexies de la loi du 11 décembre 1998 relative à la classification, aux habilitations de sécurité, aux avis de sécurité et au service public réglementé.
Le refus de se soumettre à une vérification de sécurité entraînera votre exclusion de la procédure de sélection.

Vous n'êtes pas encore fonctionnaire ? Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

Vous êtes déjà nommé et répondez aux conditions d'entrée en service sur base de la mobilité fédérale (marché interne) ? Alors vous pouvez choisir le moyen de votre affectation :

Soit une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt.
Soit un stage d'une année débute. Vous serez nommé auprès de l'organisation qui recrute après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

Si vous êtes nommé dans une organisation autre que celle qui recrute et si vous entrez en service par le biais de la mobilité, une période d'essai de 3 mois débutera, au cours de laquelle vous et l'organisation pourrez décider s'il y a adéquation. En cas d’inadéquation constatée par vous ou l’organisation qui recrute, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt.

Si vous êtes déjà nommé au sein du service qui recrute dans le niveau de la sélection, vous entrez en service selon les principes de la mutation interne.

Vous êtes militaire de carrière francophone ? Dans ce cas, vous pouvez être recruté par transfert.

Procédure

En bref :
Nous examinons votre diplôme.
Vous passez plusieurs tests informatisés au SPF BOSA à Bruxelles.
Vous passez un entretien au SPF Justice (boulevard de Waterloo 115, 1000 Bruxelles).

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Le devoir de neutralité étant un élément indispensable à l'exercice de la fonction, cet aspect sera abordé au cours de l'entretien (cf. articles 7 et 8 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1937).

Important :
Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :
L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations dédiée à l'égalité des chances.

Étape 1 : Vérification du diplôme

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.

Étape 2 : Screening spécifique - épreuve informatisée/écrite (+/- 2h)

Les compétences et aptitudes de raisonnement suivantes seront mesurées à l'aide d'un test de jugement situationnel et d'un test d’aptitudes administratives :

Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur la base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes :
Traiter des informations simples et les synthétiser
Faire preuve d’agilité : Faire preuve d’ouverture et de flexibilité et s’adapter au contexte professionnel qui évolue rapidement :

S’adapter au changement
Test d'aptitudes administratives: traitement précis et efficace de données administratives

Capacité de contrôle et de classification de données administratives

Cette épreuve se déroulera vers la mi-juin 2026 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100 (pour l'ensemble des 2 tests). Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 120 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Attention : Ces tests sont obligatoires. Vous devez donc présenter l'ensemble des tests informatisés dans les délais impartis, faute de quoi vous ne pourrez plus participer à la suite de la procédure de screening.

Étape 3 : Screening spécifique - entretien (+/-35 minutes)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

Cette épreuve se déroulera vers les mois de juillet. (sous réserve).

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Résultat final
Si vous êtes lauréat ?

Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus à l'étape 3 ( entretien ). A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie motivation. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?

Une liste de tous les lauréats, valable 1 an, sera établie.

Épreuve complémentaire

Si cette organisation ou d’autres cherchent un profil similaire, cette liste peut aussi être consultée. En fonction de votre résultat, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien). Pour certaines d’entre-elles, il est possible que certains diplômes ou expérience spécifiques soient demandés.

Priorité pour les personnes en situation de handicap

Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne en situation de handicap. Vous trouverez plus d'information sur notre page Priorité à l'engagement.

Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.

Vous souhaitez ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 16 juin 2026 inclus.

Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.

Vous ne pouvez pas via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘Contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Vous êtes étudiant(e) en dernière année ?

Téléchargez votre attestation d’inscription mentionnant clairement l’année d’étude, l’année académique et l’orientation du diplôme avant la date limite d’inscription.

Informations supplémentaires
Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Un compte-rendu de vos résultats ?

Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.

Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’infos sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous y trouverez également plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte via ce lien.

Prendre contact
Sur la procédure
Team HR
Talent Acquisition
SPF Justice
/
HR.recruitment@just.fgov.be
Adresse et coordonnées générales
SPF BOSA – Travaillerpour.be
WTC III - Bld. Simon Bolivar 30 - boîte 1
1000 Bruxelles
Comment ?
Consultez la description complète de l'offre d'emploi
Vérifiez les conditions de participation
Complétez votre cv en ligne et téléchargez vos diplômes
Posez votre candidature jusqu'au 16/06/2026 inclus
Vous ne pouvez pas par e-mail

Egalité des chances

L’administration fédérale entend être le reflet de la diversité au sein de la société. C’est pourquoi nous prônons l’inclusion en offrant à chaque personne l’opportunité de démontrer son potentiel.

Découvrez les initiatives que nous prenons en matière d'égalité des chances et d'accès au monde du travail.

Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble de l’apprentissage ou d’une maladie? N’hésitez pas à demander des aménagements raisonnables de votre procédure de sélection afin que vous puissiez valoriser au mieux vos talents.