Il colloquio è stato strutturato come una doppia videochiamata, suddivisa in due sessioni da 30 minuti ciascuna. La prima sessione si è focalizzata su una serie di domande comportamentali per valutare le tue soft skills, come la capacità di comunicazione, la gestione dello stress, e il problem-solving in situazioni di gruppo. In questa fase, gli intervistatori volevano capire come reagisci a situazioni tipiche sul lavoro e come collabori con i colleghi. La seconda parte, sempre di 30 minuti, si è invece concentrata sulle tue hard skills, in particolare sulle competenze tecniche rilevanti per il ruolo. Qui ti è stato chiesto di descrivere la tua esperienza con strumenti specifici o metodi di lavoro e di dare esempi concreti di progetti precedenti o casi pratici.