El proceso es estructurado y consta de varias etapas. Comienza con la aplicación online, Luego, se realiza una serie de pruebas psicométricas gamificadas que evalúan habilidades cognitivas y de razonamiento. Si se supera esa instancia, se pasa a una entrevista digital grabada, en la que se responden preguntas sobre experiencias personales y situaciones hipotéticas. Posteriormente, se enfrenta un business case relacionado con el área de interés, que puede incluir análisis y presentación de soluciones. Finalmente, se realiza una entrevista en vivo con líderes de la empresa, enfocada en la motivación, el encaje cultural y las habilidades de liderazgo. Si todo va bien, se recibe una oferta formal o, en algunos casos, feedback sobre el desempeño.
