Le processus de l’entretien d’embauche se déroule en deux étapes : un premier entretien avec les ressources humaines pour évaluer le profil général et la motivation, suivi d’un entretien technique visant à valider les compétences du candidat.

Circuit d'entretien classique avec : Téléphone et entretien RH Entretien manager + test technique Entretien Manager N+1 Entretien avec le client Je n'ai pas aimé les démarches longues et non mutualisées (se déplacer pour voir une ou deux personnes dans la journée...) , j'ai du revenir à chaque fois et répéter toujours les mêmes choses.