Premier et unique entretien réalisé via Teams après un premier filtrage RH par mail. J'ai vécu une expérience extrêmement désagréable avec un manager de SAP SuccessFactors qui me donnait l'impression de lui faire perdre son temps. L'entretien était unilatéral, ne prenant pas du tout la forme d'un échange. Je n'ai eu aucune opportunité de poser des questions sur le poste, l'équipe ou de présenter ma perspective, étant constamment interrompu pour me dire que mes explications et la description de mon CV n'étaient pas crédibles. Je suis surpris de constater qu'en 2023, il existe encore des recruteurs qui se comportent de cette manière. Il est important de distinguer un recruteur cherchant à challenger un candidat d'un recruteur enflé d'orgueil qui cherche simplement à piéger le candidat (je rappelle qu'il s'agissait d'un simple stage, pas d'un CDI). J'ai participé à de nombreux entretiens pour des postes de stage, d'alternance ou de CDI, et c'est de loin la pire expérience que j'ai eue. Si l'entretien d'embauche reflète l'image d'une entreprise ou de son équipe, je suis soulagé que le processus s'arrête ici car je ne souhaite pas travailler dans de telles conditions.