Soumission de candidature : Envoi de CV et lettre de motivation.
Pré-sélection : Entretien téléphonique ou virtuel pour évaluer les qualifications.
Entretien principal : Entretien en personne ou en visioconférence avec des recruteurs ou des managers, souvent en plusieurs rounds.
Tests d'évaluation : Évaluations techniques ou psychométriques, selon le poste.
Vérification des références : Contact des anciens employeurs pour valider l'expérience.
Offre d'emploi : Si sélectionné, une offre formelle est faite.
Intégration : Processus d’accueil et de formation pour le nouveau collaborateur.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Pouvez-vous me parler de votre expérience précédente ?
Quelles sont vos principales réalisations dans votre dernier poste ?
Processo di selezione così composto:
1) colloquio conoscitivo HR: domande sul candidato, domande su CV e domande che legano PwC a tue esperienze (es. Cosa porteresti in PwC dalle altre esperienze? Etc)
2) test inglese e test psicoattitudinale da remoto
3) test in presenza con domande di contabilità (30/45 domande circa se non ricordo male) + domande di logica, matematica e probabilita. Tempo 45 minuti
4) colloquio con partner o chi per lui
J'ai passé un entretien chez PwC (Londres, Angleterre)
Entretien
Online assessment into online interview immediately
In person assessment
Ethics, teamwork, general how you would work inside the company
Why you want to be part of the company
Do you share similiar values and what are those
J'ai passé un entretien chez PwC (Londres, Angleterre)
Entretien
You have to do a situational judgment test regarding lots of different scenarios and rank them from least like you to most like you along with ranking how strongly you agree with different statements, then an online assessment, which covers different questions based on their core values and competencies.
Questions d'entretien [1]
Question 1
name one time you took the lead in a difficult situation