Foi realizado uma Dinâmica pela Cia. de Talentos por Skype. Bastava resolver o case e depois duas responder duas perguntas individuais. A recrutadora foi super tranquila e atenciosa, deixou os candidatos tranquilos. No final eles dão um tipo de feedback informando o que você fez de bom e o que podia melhorar. No caso, eu fui super bem na dinâmica mas não fui selecionado para a entrevista pois havia um Rank.

Depois da etapa de apresentação em forma de vídeo, a próxima e última etapa era uma entrevista com o gestor da vaga. Você recebe um e-mail com um template para fazer seu pitch de apresentação na entrevista final com os gestores. Na entrevista, primeiro, você começa se apresentando de 3 a 5 minutos, e depois, os gestores vão fazendo perguntas. Algumas são mais gerais como fale um ponto forte e um ponto a melhorar, conte uma situação desafiadora que você viveu e como você lidou com isso. Enquanto outras são mais específicas com base nas experiências que você falou, ou seja, às vezes, eles pedem para explicar mais sobre o que você fazia, ou mais do que você aprendeu com aquilo. Por fim, eles também perguntam sobre como seu perfil, suas habilidades e suas experiências se encaixam na vaga para qual você está aplicando. Em geral, eles vão direcionando as perguntas com base no que você fala.