Applied online. Received email to complete assessment. The coding assessment had two questions. One was a medium level question, and the other was a website that needed the stylesheet designed for a form on the html file.

Circa un anno fa sono stato contattato da IBM CiC per effettuare un colloquio per la posizione sopra citata. Seguo l'intero iter di selezione: colloqui HR e poi un colloquio tecnico (1 ora) che viene fatto dall'attuale amministratore delegato. Esito: positivo, colloquio andato bene. Ricevo appunto il riscontro per via telefonica qualche giorno dopo. Passano due mesi e non ricevo nessun ulteriore aggiornamento. Decido quindi di chiedere una spiegazione visto il mio interesse verso la posizione (Non lo faccio mai ma ero interessato davvero alla posizione). La risposta che ricevo è: "Ti facciamo sapere nella settimana successiva...". Non ricevo nessuna ulteriore risposta, vengo letteralmente ghostato dall'azienda. Lascio quindi perdere. Passa circa un anno e vengo ricontattato per una posizione identica. Faccio presente che il mio iter era già stato effettuato con esito positivo e che non avevo più ricevuto risposta. Loro si accorgono del mio vecchio iter e del suo esito piú che positivo ma decidono comunque di farmi rifare l'intero iter di selezione... Accetto ed inizio. Eseguo colloquio HR con esito positivo, eseguo colloquio tecnico (1 ora) nel quale rispondo correttamente a tutte le domande che ricevo. Il clima del colloquio, a mio sentire, era positivo e gli intervistatori sembravano soddisfatti delle mie risposte. A fine colloquio mi viene detto che mi avrebbero fatto sapere nell'arco di una settimana. Passano due mesi e non ricevo risposta. Decido quindi di inviare una email facendo presente ciò che mi avevano detto nei vari colloqui, ma vengo ghostato anche da questa email. Che dire... state alla larga da questa azienda perché, per quanto possa essere prestigiosa sulla carta, in realtà è tutt'altro. Soprattutto se questo è il modo in cui trattano i candidati, non oso immaginare come trattano i dipendenti. Tutto questo poi per (molto probabilmente) uno stipendio da fame come spesso accade oggi in italia.