Due colloqui:
1 colloquio con HR: presentazione di se stessi
2 colloquio tecnico/motivazionale: un manager ti spiegherà quali saranno le tue mansioni approfondendo se sei realmente interessato con domande motivazionali (es: perché dovremmo scegliere te rispetto ad un altro candidato).
Questions d'entretien [1]
Question 1
Come ti vedi da qui a 5 anni?
Perché scegliere te rispetto ad un altro candidato?
first interview with HR, then some accounting exercise such as what happen to liabilities if this particular scenario appear, and in the end a call with a senior and a junior.
Applied online and got the interview. Prepared 1-2 minutes and several experiences. Question: why audit and why EY? The strength... to be auditor? Any challenge .... you met in the past?
Typical interview panel design not too difficult it’s alright not complicated audit procedures understanding financial statements so many questions what do you know about the organization audit firm services nature