Introduction (5-10 min) Présentations mutuelles. Le recruteur présente l'entreprise, le poste et le contexte du recrutement. Échange sur le parcours du candidat (15-20 min) Le candidat décrit brièvement son expérience, ses compétences clés et ses réalisations pertinentes. Le recruteur pose des questions ciblées pour évaluer la cohérence avec le poste. Questions & conclusion (10-15 min) Le candidat pose ses questions sur le poste, l'équipe ou les prochaines étapes. L’entretien se termine par les modalités de suite du processus.

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