J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 2 mois. J'ai passé un entretien chez Capgemini (Rosario, ) en janv. 2025
Entretien
La entrevista se desarrolló de manera positiva en líneas generales, aunque resultó un poco extensa. El proceso comenzó con un primer contacto por correo electrónico, seguido de una entrevista telefónica con el área de Recursos Humanos y, posteriormente, una reunión con Recursos Humanos junto al líder del equipo. Finalmente, me realizaron una propuesta formal, la cual decidí no aceptar debido a que el puesto requería presencialidad obligatoria.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Como era una entrevista para un puesto que requeria experiencia y certificacion en el software de guidewire todas las preguntas fueron en base a dicho software, tecnica y funcionalmente.
Aplicação no LinkedIn. Entraram em contato por WhatsApp. Marcaram uma entrevista inicial com RH, 30 minutos. Em seguida, após uns 5 dias, marcaram uma conversa com gestor, 60 minutos, por teams. Dão feedback por WhatsApp. Após a conversa, pode ter uma outra com o cliente, no meu caso não precisou.
I obtained this opportunity through my university’s on-campus recruitment process. The selection process included two rounds of interviews. After the first interview, I participated in a panel discussion where I was evaluated on my knowledge of SQL, data structures and algorithms (DSA), and Excel. Following the successful completion of all assessment stages, I received an offer from the company.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Mostly technical questions regarding sql, programming languages
moderately challenging, focusing heavily on Agile frameworks, stakeholder management, and domain knowledge. Candidates typically experience 3 to 4 rounds, ranging from technical skill assessments to behavioral and HR evaluations, but mostly it's all about the preparation you do and the efforts you put
Questions d'entretien [1]
Question 1
Method overloading, method overriding, all about OOP
