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      Entretien pour Principal

      5 févr. 2025
      Candidat à l'entretien anonyme
      New York, NY
      Aucune offre
      Expérience positive
      Entretien difficile

      Candidature

      J'ai postulé via la recommandation d'un employé. Le processus a pris 6 semaines. J'ai passé un entretien chez ghSMART (New York, NY) en janv. 2025

      Entretien

      1) A few informal calls with employees to obtain a referral. 2) Initial screening call with HR 3) 1-hr formal discussion (interview) with HR 4) Classic 5 hour ghSMART interview.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Detailed questions about my interests, my strengths and passions, and some of the things I was working on. Was very focused and detail oriented with a skilled interviewer.
      Répondre à cette question

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Principal chez ghSMART

      Entretien pour Principal

      28 mai 2025
      Candidat à l'entretien anonyme
      Aucune offre
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé via un recruteur. J'ai passé un entretien chez ghSMART

      Entretien

      The overall process followed the form described in the book "Who." The process consisted of several behavioral interviews, one case study, one ~5 hour deep dive, and reference checks. They do a nice job of preparing you for each step.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Walk through of career milestones, highs and lows, and why I transitioned from one role to the next.
      Répondre à cette question
      1

      Entretien pour Principal

      5 juin 2025
      Employé (anonyme)
      Londres, Angleterre
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien difficile

      Candidature

      J'ai postulé via la recommandation d'un employé. Le processus a pris 3 mois. J'ai passé un entretien chez ghSMART (Londres, Angleterre) en nov. 2024

      Entretien

      Very clear, well thought out, transparent process, following the 'Who' method of hiring :) screening interview, case study, career conversation and decision - all stages communicated well and the opportunity to speak to current people in the team throughout.

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