Primero tienes que hacer unos test psicotécnicos y después se hace una dinámica de grupo sobre un tema en concreto en donde cada uno tiene que dar una respuesta y demostrar sus dotes resolutivas, a medida que la prueba avanza ellos van valorandote. Una vez pasas esa fase, te vuelven a llamar y te hacen una entrevista más personalizada.
Questions d'entretien [1]
Question 1
En la segunda entrevista te preguntan acerca de tu trabajo actual, el porque quieres cambiar y sobre la política de crecimiento dentro de la empresa que tendrás.
Entrevista grupal con "juegos" para ver cómo nos comportaríamos y qué rol tendríamos y entrevista personal con manager. Por último, entrevista con el responsable del proyecto al que me iban a asignar
Entrevista poco técnica, preguntas sobre tus ambiciones y objetivos. Puesta en común de tecnologías que manejas y las que se utilizan en la empresa. La entrevista se realiza en dos tandas, entrevista con recursos humanos y entrevista con líder de proyecto
Questions d'entretien [1]
Question 1
Objetivos y ambiciones, por qué elegiste esta empresa, intereses y tecnologías que manejas
Son varias entrevistas: telefónica, otra grupal y una última con RRHH. La grupal sobre todo hay que prepararla bien, porque mientras tu vas interactuando con tus compañeros ellos van tomando notas de todo lo que haces. En la última de RRHH, también os preguntaran sobre vuestro nivel de inglés. Por último os hacen una oferta laboral y podéis aceptarla o declinarla.
Questions d'entretien [1]
Question 1
En la grupal exponer un caso a un cliente y en la de RRHH las típicas preguntas de porque quieres trabajar ahí.
