Proceso de MESES de coordinacion donde te cancelan las entrevistas apenas instantes antes. Personalmente, entre a una de ellas y la reclutadora insistio en que el entrevistador habia entrado "y yo no", cuando si habia entrado. Completamente una falta de respeto. Su proceso de coordinacion y reforzamiento para que los entrevistadores no esten haciendo tanto rescheduling es PESIMO.

Son 6 pasos: El del recruiter El screen > live coding de un problema regular de producción no es tipo leetcode Una vez completados vienen estos son 4 que son con el equipo con el que se llena la vacante: - System Design : white board de un buscador de propiedades que además debe relacionarse con el ecosistema de la empresa. - refactor: live coding de un problema de producción con código feo que hay que acomodar, es mucho lo que se puede corregir y no da tiempo de todo. - engineer: esta es behavioral y se trata de responder en formato star - greenfield : es igual que la de screening pero ahora con alguien del equipo