El candidato llena un formulario en línea con sus datos básicos, CV y una carta de motivación. Recibe un correo automático confirmando la recepción de su aplicación. 2. Filtro telefónico Una reclutadora ficticia llamada Laura González llama al candidato para una entrevista de 10 minutos. Le hace preguntas sobre su disponibilidad, pretensiones salariales y su experiencia más reciente. 3. Prueba técnica Se le envía un reto técnico por correo (puede ser un caso práctico, una presentación o resolver un problema en Excel).

Muy agradable la entrevista y la de recursos humanos ya que me sentí cómoda en todo momento y me sentí muy alegre cómoda segura y sobretodo que la empresa es un Lugar muy agradable para trabajar y convivir