Mon employeur précédent ayant des pratiques managériales dignes de leurs mauvais résultats en bourse, j'ai passé un entretien chez Thales dans le but d'intégrer un grand groupe solide aux projets ambitieux. Les ingénieurs et responsables étaient très aimables et professionnels pendant mon interview; j'ai eu quelques réflexions car j'avais plutôt ciblé des éditeurs logiciels lors de mes expériences passées. Je n'ai pas essayé de me sur-vendre et j'ai été plutôt transparent sur mes capacités, mes motivations et mes obligations personnelles. 1 - J'ai découvert à l'entretien que le poste n'était pas ouvert en interne mais en prestation de service - pas de problème - c'est de bonne guerre. 2 - L'intitulé du poste faisait référence à des compétences en BigData non requises pour les missions (en réalité très classiques) = buzzwords pour attirer les candidats - pas de problème - c'est de bonne guerre. 3 - Ces buzzwords faisaient référence à un investissement sur mon temps personnel pour faire du BigData (et prouver que j'en suis capable? - sans garantie de les appliquer lors d'une mission) - problèmes car enfants en bas-âge + temps de transport généré par les contraintes de prestations ==> pas de temps à perdre.. 4 - Les RHs ont contacté (par relation personnelles) mon employeur en cours (fait confirmé par ce dernier), ce qui m'a valu un très mauvais accueil le lundi d'après - gros problème de confiance. ..... J'ai refusé cette offre dans cette très belle entreprise et je ne pourrai plus y tenter une autre candidature.