Le processus commene par un entretient telephonique bref qui donne lieu à un entretient RH avec la responsable RH et la fondatrice. Un entretient technique est organisé un autre jour, il s'agit d'une discussion ouverte sur des que case. L'entretient technique est couplé avec un entretient RH ludique et amusant.

3 entretiens : un premier avec la RH, puis avec la fondatrice, et à la fin un entretien technique. En résumé les personnes que j'ai rencontrées étaient sympas, les entretiens se sont bien déroulés , par contre au final ne soyez pas surpris si on vous fait un proposition qui est largement en dessous de vos prétentions ou de votre salaire actuel, je ne vois pas la raison de continuer le processus avec un personne et la faire venir 2 ou 3 fois, alors que vous savez dès le départ que vous ne pouvez pas vous aligner...