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      Entretien pour Manufacturing Manager

      11 févr. 2010
      Candidat à l'entretien anonyme
      Sacramento, KY
      Aucune offre
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 jours. J'ai passé un entretien chez Siemens (Sacramento, KY) en janv. 2010

      Entretien

      Consisted of a phone interview as well as a 1 on 1 interview with the direct manager. He asked basic questions about what I would do in the event of employee altercations.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      What would I do if two employees were having a heated discussion about how a task should be performed.
      1 réponse

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Manufacturing Manager chez Siemens

      Entretien pour Manufacturing Manager

      5 mars 2024
      Candidat à l'entretien anonyme
      Pomona, CA
      Aucune offre
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez Siemens (Pomona, CA) en janv. 2024

      Entretien

      I entered my application. I was asked to complete a voluntary personality survey. Next a recruiter called me. Then I had a call with the hiring manager. Finally I had a call with the HR manager

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Name an unusual situation that you had to deal with in terms of managing others and how did you react.
      1 réponse

      Entretien pour Manufacturing Manager

      29 août 2016
      Candidat à l'entretien anonyme
      Charlotte, NC
      Aucune offre
      Expérience négative
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez Siemens (Charlotte, NC) en déc. 2015

      Entretien

      Siemens did the screening interview with small video clips. I was given a question, about 30 seconds to prepare and then was recorded for up to three minutes for my answer. I think this is a very effective screening tool.Rather than a phone interview with a lower level HR person, these videos could be sent around to the hiring manager to view at their leisure. I then had an onsite interview that I thought went very well. Unfortunately I was the only one who thought that since I could never get anyone to reply to my emails or voice mails regarding the status of the job.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      What would I do to correct the direct labor problem.
      Répondre à cette question