Nach dem Einreichen der Bewerbungsunterlagen, und Absolvierung eines zeitversetzten Videointerviews kommt die Einladung zum Bewerbertag. Das Videointerview besteht entgegen der vorherigen Ankündigung nur aus einer Tonaufnahme. Dies hätte man an dieser Stelle deutlicher kommunizieren können. Das Assessement Center lief relativ typisch in einer kleinen Gruppe ab. Nach einer Selbstvorstellung, auf die man sich zu Hause vorbereiten konnte musste eine Fallstudie mit anschließender Präsentation gelöst werden. Diese, wie alle anderen Aufgaben waren bei mir auf Englisch. Im zweiten Schritt wird ein kleiner Stresstest in Form eines Telefongespräches durchgeführt. In den nächsten Schritt des Einzelgespräches habe ich es leider nicht geschafft. Obwohl ich den Tag als professionell geführt empfunden habe bin ich sehr enttäuscht hier ohne Feedback entlassen worden zu sein. Obwohl ich explizit danach gefragt habe gar es so keine Möglichkeit aus dem Tag etwas zu lernen. Dies handhaben andere große Firmen leider deutlich besser.