Le processus de recrutement est clair et équilibré : un premier échange de 15 minutes avec les RH permet de valider la motivation et le fit culturel, puis un entretien d’une heure avec le manager approfondit l’adéquation aux missions, les compétences techniques et les ambitions liées à l’alternance.

4 étapes vidéo : avec des questions, quelques secondes pour la réflexion puis réponse, très perturbant Entretien avec un RH Entretien avec un membre de l'équipe Entretien final avec le manager