Pour ma part, le processus de recrutement c'est fait en 3 parties : - Approche et entretien téléphonique avec la chargé de recrutement pour une description brève du poste et de l'entreprise, estimation de notre intérêt - Entretien individuel suite à une prise de rdv avec le chef d'agence, description plus précise du poste, de l'agence et de l'entreprise SMAC. Discussion au niveau des prétentions du recruté - Entretien Visio avec la responsable RH pour entrer dans les détails au niveau des avantages de l'entreprise SMAC, puis rédaction de la proposition d'embauche.