Voorafgaand aan het sollicitatiegesprek werd gevraagd een assessment in te vullen. Naar aanleiding hiervan uitgenodigd voor een eerste gesprek. Eerste gesprek bestond uit een case en kort gesprek over motivatie en CV met een consultant. Vervolgens een algemener gesprek met HR over motivatie en kwalificatie.

Après une première sélection, j’ai été invitée à passer un test analytique en ligne. Une fois le test réussi, j’ai été contactée pour un premier entretien en visioconférence. L’échange a commencé par des questions sur mon parcours, mes motivations et mon intérêt pour Roland Berger, puis s’est poursuivi avec un case interview. L’entretien était structuré, exigeant et demandait une bonne capacité d’analyse, de structuration et de communication.