J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 5 semaines. J'ai passé un entretien chez Robert Walters en nov. 2016
Entretien
1. Telefonisch gesprek(ken)
2. Persoonlijk gesprek Manager. + PPA persoonlijkheidstest
3. Persoonlijk gesprek Directeur
4. Presentatie ronde.
Persoonlijke gesprekken zijn vergelijkbaar en informeel.
Presentatie ronde formeel.
Wanneer je de behoefte hebt dat er naar je geluisterd wordt is dit niet de werkgever voor je.
Appreciëren geen alternatieve strategieën en/of stijl. Dit zal ook geen gehoor vinden.
Prijzen zichzelf als autonoom, maar hanteren een uniformiteit waarmee zij succesvol zijn.
Bv. Op de vraag waarom er niet gevraagd wordt naar persoonlijke argumentatie voor de gemaakte keuzes wordt aangegeven dat ze opzoek zijn naar een specifieke stijl.
Analyseren goed je gesprekstechnieken. Verder optimaliseren wordt echter lastig.
Redeneren vanuit 'closed mindset'. "Wij zijn succesvol met X. Dus doe X."
Verwacht dus geen 'waarom' vragen, maar vooral 'hoe' vragen. Ze zoeken hun stijl.
Verwacht een slechte work/life balance wanneer je op het aanbod ingaat. Dit wordt intern sterk aangekaart door de werknemers. Relatief gebruikelijk voor de recruitment business.
Wil je aangenomen worden stel jezelf dan ook de vraag:
Wil je hetzelfde worden als je gesprekspartner(s)?
J'ai passé un entretien chez Robert Walters (Tokyo)
Entretien
First interview was good. Interviewer was professional and informative. Second interview however was a bit off. It was with a Senior Recruiter. The interviewer was a few minutes late, spoke quickly as if in a hurry. Made a puzzled look everytime I answer as if I everything I said didn't make sense even though my answers still relate to the questions. Not sure if it's part of his recruitment tactic to test resilience/adaptability. Made a lot of statements as if to highlight my lack of compatibility to the job.
Professional process, I got to interview and received lots of insight about the industry, the benefits and challenges for the job from the hiring managers and the Country Manager. Everyone seems to be very decent, polite and thoughtful people.
Questions d'entretien [1]
Question 1
What is your career trajectory for the next 5 years?
The interview process was good overall. I first had an interview with the HR department, followed by a second interview with the director of the department I applied for. I had good conversations with both of them, and their answers were very clear and honest when I asked questions. However, since I came from a different industry, I decided to return to my previous field instead of challenging myself with a completely new one
Questions d'entretien [1]
Question 1
Details about previous job and why I am a good fit for the position. Details questions about KPI and salary of previous company