Les candidats postulant à un poste comme Intern Audit chez PwC attribuent un niveau de difficulté de 2,5 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 100 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 72,4 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Intern Audit mettent en moyenne 11 jours pour être embauchés, d’après les 2 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez PwC prend en moyenne 22 jours.
D’après 2 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Intern Audit chez PwC incluent :
Présentation: 29 %
Entretien téléphonique: 14 %
Dépistage de drogues: 14 %
Autres: 14 %
Entretien individuel: 14 %
Test des compétences: 14 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai passé un entretien chez PwC (Frankfurt am Main)
Entretien
Online, they asked question about annual financial statements and experience and classes from university. Also asked why I wanna work there. the interview took about ninety minutes and was online .
J'ai postulé via un établissement d'enseignement supérieur ou universitaire. J'ai passé un entretien chez PwC (Rome)
Entretien
Domande tecniche e domande personali sulla preparazione. In particolare motivi della candidatura, come mai quella posizione, perché questa azienda e così via. Altre più tecniche come cosa sono i principi contabili
J'ai passé un entretien chez PwC (West Wendover, NV)
Entretien
Online cognitive tests mostly aimed to test ability to think quickly and react or make intelligent decisions in limited time. You have an option to use the practice platform beforehand followed by on online Hirevue style virtual interview followed by a virtual Assessment Centre followed by an offer.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Regular interview questions for hirevue - AC was good fun
Breve chiamata con hr per presentare il profilo accademico e professionale e successivamente colloquio con il manager presentando un business case da ragionare insieme a lui, fatto per verificare il metodo di ragionamento.