Aller au contenuAller au pied de page
  • Emplois
  • Entreprises
  • Salaires
  • Pour les employeurs

      Boostez votre carrière

      Découvrez votre salaire potentiel, décrochez des emplois de rêve et partagez vos témoignages de manière anonyme.

      employer cover photo
      employer logo
      employer logo

      Planview

      Fait partie de TPG

      Employeur impliqué

      À propos
      Avis
      Salaires et avantages
      Emplois
      Entretiens
      Entretiens
      Recherches associées: Avis sur Planview | Offres d’emploi chez Planview | Salaires chez Planview | Avantages sociaux chez Planview
      Entretiens chez PlanviewEntretiens d’embauche pour Solution Architect chez PlanviewEntretien chez Planview


      Glassdoor

      • À propos
      • Récompenses
      • Blog
      • Nous contacter
      • Guides

      Employeurs

      • Compte employeur gratuit
      • Centre employeur
      • Blog pour les employeurs

      Informations

      • Aide
      • Règles de la communauté
      • Conditions d'utilisation
      • Confidentialité et choix publicitaires
      • Ne pas vendre ni partager mes informations
      • Outil de consentement aux cookies

      Travailler avec nous

      • Annonceurs
      • Carrières
      Télécharger l'application

      • Parcourir par :
      • Entreprises
      • Emplois
      • Lieux

      Copyright © 2008-2026. Glassdoor LLC. « Glassdoor », son logo, « Worklife Pro » et « Bowls » sont des marques déposées de Glassdoor LLC.

      Entreprises suivies

      Tenez-vous au courant des dernières opportunités et profitez de conseils d’initiés en suivant les entreprises de vos rêves.

      Recherche d’emplois

      Obtenez des recommandations et des mises à jour personnalisées en démarrant vos recherches.

      Meilleures entreprises pour « Rémunération et avantages » près de chez vous

      avatar
      Capgemini
      3.7★Rémunération et avantages
      avatar
      Thomson Reuters
      3.8★Rémunération et avantages
      avatar
      Rappi
      3.5★Rémunération et avantages
      avatar
      Cisco
      4.0★Rémunération et avantages

      Entretien pour Solution Architect

      18 juin 2026
      Candidat à l'entretien anonyme
      Aucune offre
      Expérience négative
      Entretien facile

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez Planview en mai 2026

      Entretien

      Approach this role with extreme caution. There is a fundamental disconnect between the technical requirements detailed in the job description and the hiring manager’s actual expectations. While the job description emphasizes technical architecture, API integration, and GenAI implementation, the interview process focused entirely on abstract, high-level business strategy. It became clear that the hiring manager is hunting for an unrealistic "Frankenbot" hybrid. They expect a technical Solutions Architect to abandon software implementation and system mapping to act as a management consultant, effectively attempting to dictate operational strategy to Fortune 100 clients. Suggesting that an architect should instruct a senior airline executive on how to forecast or shape strategy, without possessing the necessary industry-specific operational expertise, is a classic display of Dunning-Kruger behavior. It reflects a profound misunderstanding of the architect's actual value proposition. Instead of vetting the advertised technical capabilities, such as GenAI, API architecture, and data governance, the interview was dominated by formulaic, scripted questions designed to force a technical practitioner into an ill-fitting advisory role. This department appears to be suffering from an identity crisis, prioritizing rigid, out-of-touch checklists over the practical delivery of value. If you look at how this company responds to feedback, they typically offer a hollow "We appreciate your candid feedback and apologize that your interview process did not meet your expectations." This type of canned response encapsulates everything wrong with their culture. It demonstrates a refusal to take ownership of their systemic failures. Candidates are not asking for perfection; we are asking for basic sanity in the hiring process, including appropriate vetting and an actual understanding by the hiring team of what they are hiring for. This dismissive corporate response confirms that they are uninterested in fixing the root cause of their broken process.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Mostly basic STAR rubric questions.
      Répondre à cette question