sicht Bewertungen (295) Gehälter (193) Kultur (118) Fragen Jobs (31) News Mitarbeiter Bewerber 124 Bewertungen Filtern 3,9 kununu Score Sehr gut (4-5 ) 74 Bewertungen Gut (3-4 ) 25 Bewertungen Befriedigend (2-3 ) 19 Bewertungen Genügend (1-2 ) 6 Bewertungen Relevanz Hast du dich hier beworben? ARBEITGEBER BEWERTEN Mai 2022 Ein Traum vom Bewerbungsprozess 5,0 Zusage Bewerber/inHat sich 2022 bei Keyence Deutschland GmbH in Deutschland als Vertriebsingenieur beworben und eine Zusage erhalten. Verbesserungsvorschläge Bitte genau das Level halten, der gesamte Prozess macht einfach nur Spaß. Hier können sich die meisten Unternehmen eine dicke Scheibe von abschneiden. Erklärung der weiteren Schritte Professionalität des Gesprächs Zufriedenstellende Reaktion Wertschätzende Behandlung Vollständigkeit der Infos Erwartbarkeit des Prozesses Zufriedenstellende Antworten Zeitgerechte Zu- oder Absage Angenehme Atmosphäre Schnelle Antwort Teilen Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren Mai 2022 Pure Enttäuschung 1,0 Absage Bewerber/inHat sich 2022 bei Keyence Deutschland GmbH in Neu-Isenburg als Junior Sales Manager beworben und eine Absage erhalten. Verbesserungsvorschläge Andere Bewerbungsprozesse, qualifizierte Recruiter einstellen, aufhören junge Bewerber zu quälen. Bewerbungsfragen Ich bin einfach nur entsetzt!!!! Vor einiger Zeit hatte ich mich auf eine Stelle beworben und keine Rückmeldung bekommen, nachdem ich mich nochmal bei der Firma gemeldet habe, haben sie mir eine Einladung zu einer Info Veranstaltung, eine Art erstes Bewerbungsgespräch, geschickt. Das ganze Programm läuft wie bei einer Castingsendung ab. Zuerst stellt sich die Firma vor und etwa 20 junge Menschen betrachten das Ganze im virtuellen Meeting, anschließend gibt es ca. zwei kurze Gespräche mit Recruitern (die Gespräche finden nicht pünktlich statt, sodass man hilflos im Chat auf die zuständigen Mitarbeiter warten muss). Das Programm hat morgens um 08:00 Uhr angefangen und gegen etwa 12: 30 Uhr wurden die ersten Kandidaten ausgemistet. Die übrig gebliebenen Bewerber sollten weitere Stunden auf den nächsten Schritt warten. In meinem Fall wurde mir schon fast eine Stelle versprochen, allerdings sollte ich noch bis 15:10 Uhr auf eine Dame aus der höheren Position warten. Dabei durfte ich den Gesprächsraum auch verlassen. Zuverlässiger Weise hörte ich gegen 14:30 Uhr eine Frauenstimme aus dem PC etwas rufen. Es war die Dame bei der ich das Gespräch hätte. Sie teilte mir mit, dass ich noch länger warten muss. gegen 15:30 Uhr erschienen zwei Frauen im Bildschirm und stellten mir ein paar Fragen. Bei einem Rollenspiel habe ich nicht GENAU das beantwortet, was man von einer Bewerberin für eine JUNIOR Position erwartet hätte (Ich möchte explizit verdeutlichen, dass laut Stellenausschreibung eine Junior Stelle vor allem jungen Absolventen OHNE BERUFERFAHRUNG angeboten wurde). Da ich innerhalb der 8 Stunden endlich mal EINEN Fehler, wenn man das wirklich Fehler nennen darf, gemacht habe, habe ich eine belächelnde Abfuhr bekommen. Als ich den Chat verlassen habe, war ich automatisch nochmals im Hauptchat und habe dabei festgestellt, dass ich die letzte in der Runde war. Da frage ich mich, wieso man mich dermaßen gequält hat? So eine Demütigung habe ich in meinem ganzen Leben noch nie erlebt. Das Unternehmen verspricht seinen Mitarbeitern attraktive Einstiegsgehälter und weitere Benefits an und entwickelt so einen Castingprozess. Ich rate jedem davon ab, sich bei dieser Firma zu bewerben!!!! Erklärung der weiteren Schritte Professionalität des Gesprächs Zufriedenstellende Reaktion Wertschätzende Behandlung Vollständigkeit der Infos Erwartbarkeit des Prozesses Zufriedenstellende Antworten Zeitgerechte Zu- oder Absage Angenehme Atmosphäre Schnelle Antwort Teilen Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren April 2022 transparent, fair, nachvollziehbar 4,7 Zusage Bewerber/inHat sich 2022 bei Keyence Deutschland GmbH in Neu-Isenburg als Junior Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten. Bewerbungsfragen Welche Schwächen würde uns dein Freund von dir erzählen Warum technischer Vertrieb? Warum unbedingt Sales? Schwächen im Lebenslauf werden oft gefragt und müssen ordentlich argumentiert werden. Sollte aber kein Problem sein wenn man sich ein paar Gedanken macht. Ablauf insgesamt: 1. Anschreiben 2. Telefoninterview 3. Bewerbungsvideo 4. Keyence Career Day (online) 5. Talent meets Keyence Day (HQ Frankfurt) 6. Vorstellungsgespräch im zuständigen Office 7. Joint Visit (Mitfahrt mit einem Vertriebsmitarbeiter)