J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez KPMG (Amstelveen) en mars 2014
Entretien
Online capiteitentest en sollicitatiegesprekken (in totaal maar één gesprek gehad omdat de functie al vervuld was voor ik aan het proces begon). Gesproken met een consultant en een recruiter. Beide waren in mijn ogen sterk op zoek naar het standaard profiel student (goede cijfers, bestuurservaring, buitenlandervaring). Ik voldoe aan het plaatje maar vond het gemis aan persoonlijke interesse stuitend. Weinig verrassend gesprek gehad - volgensmij prima binnen te komen als je dat graag wilt.
Questions d'entretien [1]
Question 1
o.a.: Hoeveel liter verf heb je nodig om een airliner te verfen?
Breve con una propensione a chiedere domande tecniche ma sempre rilevanti con la mansione proposta in ambito consulenziale all'interno dell'azienda poi mi hanno rifiutato con una veloce mail inviata qualche settimana dopo
Le processus de recrutement se déroule sur une période d’environ deux mois et s’organise en quatre phases successives : un entretien avec les ressources humaines, suivi d’un test d’anglais avec un niveau minimum requis B2, puis un entretien avec le manager, un échange avec le responsable de la business unit, et enfin un entretien final avec un associé.
Ricevo chiamata dopo una settimana dalla mia application online, test di inglese da svolgere entro 48h (livello C1), recruiter richiama per esito positivo del test e delle info raccolte in sede di colloquio telefonico. Fissato il colloquio motivazionale, dalla durata di circa 40 min, mi vengono fatte alcune domande sul mio percorso, sulla motivazione della candidatura ed una domanda in inglese. Offerta accettata.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Parlaci di te; Cosa hai svolto durante la pratica forense; e la domanda in inglese sul perché avessi scelto KPMG
