1er tour rh : assez classique sur les motivations, attendus sur le poste, qualité, défauts… 2e directeur : case study amélioré perf, fit rapide 3e partner : clôture, proposition salaire

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Fueron dos entrevistas, una con recursos humanos y otra con un lider del sector... El proceso fue claro y rápido, estuvo bien y de acuerdo a lo esperado, ninguna sorpresa ;