Primeiro se tem um vídeo para gravar com perguntas e respostas. São 3 perguntas e cada uma delas tem 3 tentativas de gravação, ao tentar gravar novamente seu vídeo anterior é excluído. As perguntas não fogem de perguntas comuns de processo seletivo. Ao passar nessa fase existe a entrevista com o gestor direto, que normalmente tem mais de uma pessoa na sala acompanhando e que também pode intervir e fazer perguntas. No meu caso, além de uma conversa, também teve a apresentação de uma análise de vendas do meu possível território com dados fictícios. Por fim, uma entrevista com o Diretor da área. Essa entrevista já é mais rápida e serve muito mais para confirmar se o seu perfil cultural se encaixa com o da empresa.