Im Bewerbungsprozess für eine Account Executive Position DACH wurde mir mitgeteilt, dass eher „jüngere Kandidaten“ gesucht werden weil das Team ganz Jung ist.. Diese Aussage ist diskriminierend und verstößt gegen den Geist des AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz). Statt die fachliche Qualifikation und Vertriebserfahrung in den Vordergrund zu stellen, scheint das Alter ein entscheidender Faktor gewesen zu sein. Klare Fokussierung auf Kompetenzen, Erfahrung und Motivation der Bewerber anstelle des Alters. Ich habe nach über einem Monat weder eine Zu- noch eine Absage erhalten! Aber als wäre das nicht genug ist die selbe Stellenausschreibungen wieder Online.