Es gab 2 telefonische Gespräch und 5 1:1-Gespräche vor Ort. Alle waren sehr positiv und freundlich. Der Schwierigkeitsgrad der Fragen, die bei den 1:1-Gesprächen gestellt wurden, wurde von Mal zu Mal erhöht. Durch diese Strategie kann der Gesprächsleiter die Obergrenze an Wissen / Erfahrung des Kandidaten herausfinden.
Beispielfrage des Telefongesprächs:
1. Man bekommt eine sortierte Reihe, die zyklisch verkettet ist. Dann muss man eine vorgegebene Zahl in log(N) Zeit finden.
2. Man bekommt einen binären Suchbaum und soll seine Korrektheit prüfen.
