FAQ sur les entretiens d'embauche chez EY
- Les candidats postulant à un poste comme Consultant chez EY attribuent un niveau de difficulté de 2,8 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 50 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 69,3 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
- Les candidats postulant à un poste comme Consultant mettent en moyenne 40 jours pour être embauchés, d’après les 8 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez EY prend en moyenne 28 jours.
- D’après 8 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Consultant chez EY incluent :
Entretien individuel: 22 %
Test de personnalité: 16 %
Test des compétences: 16 %
Entretien téléphonique: 16 %
Entretien en groupe: 13 %
Présentation: 9 %
Test de QI/d’intelligence: 6 %
Casier judiciaire: 3 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
- Senior Consultant(8448) ;
- Consultant(5821) ;
- Manager(5309) ;
- Senior Associate(2490) ;
- Senior Manager(2399) ;
- Intern(2319) ;
- Associate(2266) ;
- Audit Associate(1867) ;
- Analyst(1708) ;
- Audit Senior(1675) ;
- Senior Auditor(1441) ;
- Auditor(1433) ;
- Assistant Manager(1347) ;
- Associate Consultant(983) ;
- Staff Accountant(950) .