Les candidats postulant à un poste comme Consultant chez EY attribuent un niveau de difficulté de 2,8 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 50 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 69,3 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Consultant mettent en moyenne 40 jours pour être embauchés, d’après les 8 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez EY prend en moyenne 28 jours.
D’après 8 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Consultant chez EY incluent :
Entretien individuel: 22 %
Test de personnalité: 16 %
Test des compétences: 16 %
Entretien téléphonique: 16 %
Entretien en groupe: 13 %
Présentation: 9 %
Test de QI/d’intelligence: 6 %
Casier judiciaire: 3 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
It was 3 rounds of interview, where I talked to people/ managers increasingly more related to the team I'd be in. Setting was reasonable casual and chat like. Last interview was with the team manager
Questions d'entretien [1]
Question 1
Asked me if I've ever written my own API before, and other technical skills I had
It was very easy but as it’s my first interview I got panic and blanked out I suggest everyone to do mock interviews as much as possible. And the interviewer asked me easy questions still I couldn’t answer even though I know the answer
Appel téléphonique bref, RH posait des questions comme un robot en lisant sa liste de questions. Aucune information donnée sur le poste ou sur le process. Je n'ai pas recu de retour par mail pendant 5 mois avant de recevoir un refus générique.
Lengthy interview with many different stages. Video and oaychometric not going very far. Overall could be quicker. Not surw what else to say. Interviwwee vritually and oohyiacially. No offer recieved.