Les candidats postulant à un poste comme Consultant Sénior chez EY attribuent un niveau de difficulté de 3 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 100 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 69,3 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
D’après 1 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Consultant Sénior chez EY incluent :
Entretien individuel: 100 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé via la recommandation d'un employé. Le processus a pris 4 mois. J'ai passé un entretien chez EY (Paris) en févr. 2020
Entretien
3 entretiens:
- téléphonique avec un RH: entretien classique (parcours, aspirations, profil, qualités et défauts, attentes sur le poste, salaire...)
- sur site avec un manager sénior: entretien sur la compétence métier
- sur site avec un partner: entretien sur le "fit" avec les futures équipes et l'environnement EY
Questions d'entretien [1]
Question 1
- Décrivez votre expérience
- Questions sur l'actualité réglementaire en lien avec le métier
- Questions techniques sur la méthodologie en lien avec le métier (gestion des risques)
Questions based on role client round is completely scenerio based. Few hands on part is verified. Linux basic to advanced Kubernetes, Config management, Monitoring, vault management SQL queries, prometheus, Grafana splunk jenkins stages of CI CD
2 rounds
round 1: technical - asked on past project experience and few technical questions
round 2: technical+managerial asked on past project experience, technical questions as well as behavioural questions.
It was good and very handy questions on resume and basic understanding of topics . General topics regarding pega CSA and CSSA with hands on question . Also expect some of project managerial skill .