FAQ sur les entretiens d'embauche chez EY
- Les candidats postulant à un poste comme Auditor Junior chez EY attribuent un niveau de difficulté de 3 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 100 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 69,3 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
- Les candidats postulant à un poste comme Auditor Junior mettent en moyenne 30 jours pour être embauchés, d’après les 1 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez EY prend en moyenne 28 jours.
- D’après 1 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Auditor Junior chez EY incluent :
Test des compétences: 33 %
Entretien téléphonique: 33 %
Entretien en groupe: 33 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
- Senior Consultant(8452) ;
- Consultant(5824) ;
- Manager(5311) ;
- Senior Associate(2491) ;
- Senior Manager(2401) ;
- Intern(2320) ;
- Associate(2268) ;
- Audit Associate(1867) ;
- Analyst(1708) ;
- Audit Senior(1676) ;
- Senior Auditor(1442) ;
- Auditor(1433) ;
- Assistant Manager(1347) ;
- Associate Consultant(984) ;
- Staff Accountant(953) .