Entretien en 3 phases. 1er entretien avec le superviseur en français. Présentation des missions et questions par rapport à celles ci pour voir s'il y'a concordance des compétences requises. Seconde entretien en anglais avec la collaboratrice. L'objectif etant de voir s'il on suffisamment well spoken en anglais.Ici il n'y a pas de questions techniques. Dernier entretien avec un collaborateur en français, présentation global du groupe avec des questions techniques (hard skills et soft skills). Entretient pas particulièrement difficile techniquement mais c'est vraiment l'expérience qui va vous démarquer (sans surprise). En effet les motifs de refus sont peu précis.