Il processo relativo al colloquio è stato chiaro e ben definito dalle risorse umane. Inizialmente è previsto un colloquio telefonico conoscitivo con un membro del team HR. Successivamente, se l'esito è positivo, si passa ad un assessment di gruppo con l'obiettivo di valutare la capacità di teamworking e problem solving. Infine, l'ultimo step prevede un colloquio tecnico con un manager Deloitte (in presenza o online) con domande relative alla contabilità.

insgesamt 2x Vorstellungsgespräche, danach fällt die Entscheidung der Eignung. Bei dem ersten Gespräch wurden fachliche Fragen sowie Verhaltensweisen bei bestimmten Situationen erfragt. Das zweite Gespräch war mehr in die Richtung warum das UN, warum die Position, was erwartest du von uns, warum Luxemburg... Also grundsätzlich schauen, ob du in das UN gut hineinpasst