Tardó una semana en recibir una invitación de la 1ra entrevista con RRHH. Se fue muy fluido y ella ayudó mucho para entender el puesto. Y cuando le pregunté el proceso de contratación, ya me invitó la 2da ronda que fue un examén con excel sobre investigación y un poco de análisis pero era medio simple. Así que esperaba un buen resuelto y además me interesaba mucho la empresa, más que el puesto. Un poco demoró debido a la alta cantidad de trabajo del equipo, pero me invitaron la 3ra ronda con la jefa del equipo. Por lo que me dijo RRHH, esperaba que eso fuera la última entrevista pero ya la jefa me dijo que iba a tener una más si todo saliera bien. Así empecé esa entrevista con decepción pero hice mi mejor fuerzo. Pero realmente no me sentía cómoda porque ella seguía entendiendome mal. Yo le mostré mi interés en las tareas a la jefa pero seguía pensando que yo quería trabajar algo más extra. Lo que pregunté era porque había mencionado en una descripción del trabajo! Cuando uno quiere cambiar la carera del profesión, la jefa debe escuchar como lo que habla la cantidata. Cuando le pregunté ¿Cuáles son las habilidades que espera de los candidatos para este puesto?, ella me dijo que: "Alguien quiere aprender la tecnología como python en futuro... pero tú ya lo sabes". Ya me sonó que estaba sobrecualificada sin importar que los que quería cambiar mi carera y trabajar. Todo el tiempo se pusó una sonrisa falsa que me hizo incómoda. Yo tenía una experencía muy parecida en otra industria por más de 3 años que podía aplicar por este puesto en Clarity AI. Pero por mi curiosidad, por los últimos años estudié y trabajé en sector IA, por eso, me parecía que se equivocaron en total. Valoro mi tiempo mucho y agradezco a la persona de RRHH pero por la última entrevista, no puedo dejar la critica positiva.