Manque de bienveillance et volonté de piéger le candidat, les méthodes utilisées en disent long sur la mentalité de l’entreprise. Recrutement à l’ancienne qui ne se met pas à l’air du temps, qui consiste à mettre le candidat sur un pied d’égalité et à le considérer. Très déçu, tout ce qui brille n’est pas or et c’est le cas pour cette entreprise

1 entretien RH en vidéo en ligne avec des questions assez basiques, ensuite une étude de cas en groupe avec une problématique et ensuite un entretien manager d'une heure en one to one où on rentre dans plus de détails