Le processus d’entretien s’est déroulé lors d’un événement de recrutement organisé dans mon établissement lorsque j’étais étudiante. L’entretien était individuel et a porté sur mon parcours académique, mes motivations et mes bases techniques. Des questions ont été posées sur Java et les concepts de la programmation orientée objet (encapsulation, héritage, polymorphisme). Les recruteurs ont également présenté l’entreprise et les opportunités pour les profils juniors.

Il s'agissait d'un entretien RH pour une offre de stage de fin d'études de développeur fullstack. Le but était surtout de parler et d'échanger, ainsi que de présenter l'entreprise. Les questions concernaient les éléments du CV sur lesquels il fallait développer afin de donner plus d'information et de contexte. Rien de compliqué, la personne en face était bienveillante et fait vite comprendre que le but est d'apprendre à connaitre le candidat plus qu'autre chose. L'étape suivante est l'entretien technique avec Tech Lead à la suite d'un entretien réussi.

-Un premier entretien téléphonique RH d'une quinzaine de minutes -Un test du niveau d'anglais en ligne -Un deuxième entretien avec un opérationnel (sur site/à distance) -Un troisième entretien RH approfondie