un entretien enrichissant au niveau des informations et des besoins de l'entreprise ainsi que le projet proposé et les missions ainsi que les clients de l'entreprise , ça passé par un premier échange RH puis un entretien avec un chargé d'affaire puis un entretien technique ainsi un entretien qualification avec le client .

Gestionnaires d'entreprise - 10/10 RH - 1/10 Résumé : Des managers excellents, mais des RH non professionnelles. J'ai récemment passé un entretien chez Capgemini Engineering. L'entretien s'est bien déroulé. Les Business Managers ont fait en sorte de vous mettre à l'aise. Après trois séries d'entretiens, ils m'ont envoyé une offre d'emploi. Elle était de 15% inférieure au salaire que je demandais (ce que j'avais précisé dès le premier entretien). Je leur ai demandé de reconsidérer le salaire, et ils m'ont renvoyé l'offre avec une augmentation de 2 %. Je leur ai demandé s'ils envisageaient une augmentation de 10 % et les RH n'ont jamais répondu. À mon avis, après trois séries d'entretiens, lors de la négociation salariale, si nous ne pouvons pas trouver un terrain d'entente, un refus poli est attendu. Le fait d'arrêter complètement la communication montre le manque de professionnalisme. Je suis heureux que cela n'ait pas fonctionné entre nous, sinon j'aurais pu souffrir d'un mauvais environnement de travail.