O RH entra em contato com você e de repente some. Dai volta e te liga. Some de novo.
Dai marcou entrevista. Local de trabalho? Jandira. Horário de trabalho? Das 8h (sem atrasos) às 19h (qdo consegue sair esse horário). Porque precisa fazer o horário do dono. Posição muito próxima ao dono. Isso sem dizer que é 100% presencial. Não há flexibilidade nem de horários nem de regime híbrido por exemplo. Empresa de dono. Que passa imagem de empresa “descolada” e inspiradora, mas que não pratica isso internamente… Não haver flexibilidade nenhuma de horários (foi bem enfatizado isso na entrevista), não haver possibilidade alguma de home office ou trabalho híbrido, em pleno 2022, é muito frustrante pra uma empresa desse tamanho.
Eu perguntei se havia algum tipo de flexibilidade para quem tem filho pequeno que adoece e está em casa.
A resposta foi que você precisa contratar uma babá nesse caso ou deixar sua criança com a avó, com a tia, com a escola. Não há flexibilidade alguma.
Fiz 2 entrevistas, senti que eu tinha fit com a posição e ia evoluir no processo, mas desisti pela falta de flexibilidade e pelo modelo arcaico de gestão de pessoas em pleno 2022.
Alô Sr. Alê Costa, evolua nesse quesito de pessoas, de flexibilidade de horários e novos modelos de trabalho, remoto, híbrido, etc, e daí sim, transforme sua empresa na Fantástica Fábrica de Chocolates. Cuide bem de seus funcionários para que eles cuidem bem de seus clientes e sejam ainda mais produtivos.
