Processus bien structurés, avec un espace candidat dédié. Les entretiens sont de type candidate-led, laissant le temps de la réflexion, avec des interventions ponctuelles des recruteurs pour orienter vers des pistes de raisonnement lorsque nécessaire. Le premier tour consiste en un test psychotechnique, principalement axé sur des exercices mathématiques et de logique.

Plusieurs tours, personnes très polies, avenantes, professionnelles, proactives, sympathiques, grandes, grandioses, plusieurs types d'entretiens aux problématiques complémentaires et divers avec une visée collaborative sur le processus externe de mise en application des compétences