Ik heb drie fases van het solicitatieprocess doorlopen, waaronder een vaardigheidstest en een persoonlijkheidstest. Bij het online video-interview (zonder recruiter) afgewezen maar helaas zonder feedback, wat mij betreft een erg onpersoonlijke ervaring.

Der Bewerbungsprozess bei AB InBev ist ein mehrstufiges Auswahlverfahren. Nachdem ich meinen Lebenslauf online eingereicht hatte, wurde ich relativ schnell zu einem Online Test eingeladen. Dabei hat man mehrere Tests durchlaufen: cognitive, logical, emotional aber auch ein ein cultural fit test. Anschließend ging es eine Runde weiter: ich wurde zu einem digitalen Interview eingeladen. Mir wurden 7 Fragen gestellt, wofür ich jeweils ca. 1 Minute Zeit hatte mir eine Antwort zu überlegen und anschließend wurde diese aufgezeichnet. Nach erfolgreichem bestehen, kam die Einladung zum ACC im HQ Leuven (Belgien), was mir persönlich sehr gut gefallen hat. Die Stimmung war sehr locker, der Tag begann mit einer Unternehmensvorstellung und anschließend erfolgte die erste group case study (10 Minuten Vorbereitungszeit und 10 Minuten Präsentation). Darüber hinaus gab es noch ein kurzes 1:1 Interview und ein umfangreiches Business Game. Zwischen den einzelnen Teilen des Auswahlverfahrens hatte man die Möglichkeit sich mit den aktuellen Trainees auszutauschen und Fragen zu stellen. Bereits zwei Tage nach dem ACC in Belgien erhielt ich die Einladung zum Final Panel und damit auch schon der letzten Stufe des Auswahlverfahrens. Bei diesem Interview handelte es sich um ein Gruppengespräch, in meinem Fall mit 5 Führungskräften und 3 weiteren Mitbewerbern.