Questions d'entretien chez EY
Mis à jour le 5 juin 2026Difficulté
Moyen
Expérience
Très positive
Comment d’autres ont décroché un entretien
- 27 %Recrutement à l'universitéRecrutement à l'université
- 12 %RecommandationRecommandation
- 7 %RecruteurRecruteur
- 3 %En personneEn personne
- 2 %Agence de recrutementAgence de recrutement
- 2 %AutresAutres
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22 522 entretiens
FAQ sur les entretiens d'embauche chez EY
- Les utilisateurs Glassdoor ont estimé que leur expérience d’entretien d'embauche chez EY était positive à 70,5 %, avec un niveau de difficulté de 2,92 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé). Le niveau de difficulté le plus élevé a été attribué aux entretiens pour Auditor et Junior Legal Consultant, et le niveau de difficulté le plus faible aux entretiens pour Account Manager et Stagiaire.
- Le processus d’embauche chez EY prend en moyenne 28 jours], d’après 61 retours d’entretien envoyés par les utilisateurs pour tous les postes. Le processus d’embauche le plus rapide a été celui des candidats postulant comme Business Consultant (1 jour en moyenne) et le processus d’embauche le plus long a été celui des candidats postulant comme Junior Reward Consultant (90 jours en moyenne).
- D’après 61 retours d’entretien Glassdoor, les étapes typiques d’un processus d’entretien d’embauche chez EY incluent :
Entretien individuel: 21 %
Entretien téléphonique: 17 %
Test des compétences: 14 %
Présentation: 13 %
Test de personnalité: 13 %
Entretien en groupe: 10 %
Test de QI/d’intelligence: 6 %
Casier judiciaire: 4 %
Autres: 2 %
Dépistage de drogues: 1 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
- Senior Consultant(8399) ;
- Consultant(5773) ;
- Manager(5274) ;
- Senior Associate(2477) ;
- Senior Manager(2384) ;
- Intern(2308) ;
- Associate(2260) ;
- Audit Associate(1855) ;
- Analyst(1702) ;
- Audit Senior(1670) ;
- Senior Auditor(1431) ;
- Auditor(1420) ;
- Assistant Manager(1336) ;
- Associate Consultant(979) ;
- Staff Accountant(948) .