Colloquio conoscitivo ben tenuto dalla recruiter, si approfondisce già parzialmente l'esperienza pregressa, con un piccolo cenno alla parte tecnica. Next step con manager di riferimento dell'area tecnica con proposta dell'offerta economica prima di procedere con la parte tecnica vera e propria.

Ottimo l'iter di recruitment, pare essere un'azienda ben strutturata. Tutto si compone di due colloqui ed uno finale con il cliente, dove cliente viene scelto insieme ad Amaris. Il primo colloquio è motivazionale, il secondo più d'inquadramento lavorativo.