Le recrutement Airbus suit plusieurs étapes : présélection, entretien RH, entretien technique avec managers, évaluation des compétences, vérification de sécurité, puis proposition d’embauche après validation finale du comité de recrutement.

Un screening vidéo, puis un entretien téléphonique avec le responsable du service, un entretien physique avec le responsable du service, puis un entretien avec les personnes techniques ainsi que la RH.