Une première partie avec une personne du Talent Acquisition. Faire une première passe sur le passé du candidat. Elle a pris le temps de faire le tour de chaque expériences professionnelles. Une présentation complète du poste. Savoir si le poste pouvais m'intéresser pour aller plus loin. La personne était sympathique au téléphone ce qui facilite grandement l'échange.

il y a un entretien de fit et et un use case au total c'est 3 à 4 entretiens qu'il faudra faire mais évidemment cela va dépendre selon le niveau et le grade contexte exigent mais stimulant