El recruiter parecía desganado. No me hizo muchas preguntas. Al final me dijo que me llamaban por si o por no y nunca me pasó. Jugar con las expectativas de alguien que busca trabajo no está bueno. Sería preferible que llamen y digan el por qué del no, me parece más enriquecedor para la persona interesada en el puesto el saber qué cosas tiene que tener en cuenta para una futura entrevista.

El procesos constó de un assessment habiendo presentado previamente una prueba de inglés y otra de matemáticas. Durante este había que resolver un caso práctico en equipo para posteriormente presentarlo frente a las personas de la empresa