Un entretien téléphonique avec talent acquisition discutant ton profil et les avantages de l'entreprise. un test technique à passer à domicile sur sql, python et le cloud. puis un entretien avec des managers.

Le processus de recrutement débute par un entretien avec un(e) chargé(e) de RH, d'une durée de 30 minutes. Cette étape est principalement axée sur l'adéquation avec la culture de l'entreprise (fit) et votre motivation. Vous aurez l'occasion de présenter votre parcours et d'expliquer votre intérêt pour l'entreprise Avisia ainsi que pour le monde des ESN. Ensuite, vous passerez un test en ligne sur une plateforme dédiée. Ce test dure 10 minutes et se compose principalement d'un QCM couvrant les domaines de la data science (apprentissage machine, cloud, SQL, Python). Il comprend également quelques sections où vous devrez rédiger de petites requêtes SQL ou des lignes de code, mais rien de très complexe. L'étape finale est un entretien avec un manager. Tout comme l'entretien RH, il se concentre sur le fit et la motivation. Des questions peuvent potentiellement porter sur les missions que vous avez réalisées lors de votre précédent emploi, mais l'aspect technique sera très limité. L'offre d'emploi m'a été transmise deux à trois jours après le dernier entretien.